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Congé sans solde pole emploi

Aide pour congés payés non pris Pôle emploi

Aide pour congés payés non pris. Si vous retrouvez un emploi après une période d'indemnisation (allocation chômage ou allocation de solidarité spécifique) mais que votre entreprise ferme pour congés, sans que vous ayez pu acquérir de droit à congés payés, vous pouvez prétendre à l'aide pour congés non payés Vous devez signaler dans les 72 heures toute absence de votre résidence habituelle d'une durée supérieure à sept jours (article R. 5411-8 du code du travail). Les périodes d'absence sont limitées à 35 jours calendaires par année civile (du 1er janvier au 31 décembre). Par exemple, une absence du 8 au 12 août vaut 5 jours Le congé sans solde n'est pas réglementé par le code du travail : aucune condition ni procédure ne sont imposées pour en bénéficier. Son organisation et sa durée sont définies de gré à gré entre le salarié et l'employeur. Celui-ci est libre de l'accepter ou de le refuser Ces congés sont alors dits « sans soldes » et ne seront pas payés sauf si le salarié peut faire une demande d'aide pour congés non payés à l'agence pôle emploi dont il dépendait avant sa prise de fonctions. Le montant de l'aide dépend des droits à allocations chômage du salarié avant sa prise de poste

Si l'employeur décide de la fermeture de l'entreprise pour une période (exemple : mois d'août), vous êtes indemnisé selon le nombre de jours de congés acquis. Si nous n'avez pas totalisé assez de.. Si votre contrat de travail a été suspendu pour prendre un congé sans solde (non payé) d'au moins un mois civil, un congé sabbatique ou une disponibilité pour un fonctionnaire ou un agent public (consultez fiches à ce sujet) Nombre de jours n'ayant pas été intégralement payés : nombre de jours non payés, notamment les congés sans solde, les absences pour maladie ou maternité. Pour les attestations Bulletins de salaire (déclaration Pajemploi / Urssaf) : Salaire Brut : vous devez indiquer le salaire brut que vous trouvez sur les bulletins de salaire

Le salarié peut demander à son employeur à bénéficier d'un congé pour convenance personnelle, non rémunéré, appelé congé sans solde. La convention ou l'accord collectif applicable à l'entreprise.. Ce qu'il faut retenir pour un demandeur d'emploi souhaitant partir en congé Il est possible de partir en congé tout en percevant son allocation chômage pour une durée de 35 jours maximum par an (5 semaines sur une année civile) en prenant soin de prévenir Pôle emploi (voir ci-dessous) si la durée d'absence est supérieure à 7 jours b) Le congé sans solde : un accord employeur-salarié Le congé sans solde n'est soumis à aucune condition de ce type, ni en terme d'ancienneté, ni en terme de durée. Sa durée et ses conditions sont fixées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié

Déclarer ses congés Pôle emploi

Les congés sans solde vous permettent de quitter votre entreprise pendant une période déterminée pour une raison personnelle (exemples de motifs ici), tout en ayant l'assurance de retrouver votre emploi par la suite. Le congé sans solde n'est toutefois pas inscrit dans le Code du travail. Votre employeur peut l'accepter ou le refuser Je suis dans la même situation que vous. congés sans solde avec réintrégration max au 2 sept 2016 et j'essaie de négocier une rupture conventionnelle de la boite B pour sept 2015. Est-ce que vos démarches se sont révélées positives et les dires de la personne de pole emploi se sont-til révéleées justes

droit au chômage pendant congé sans solde - Chômage - Pôle

L'aide pour congés non payés, versée par Pôle emploi, est ouverte au salarié qui percevait, avant sa reprise d'emploi, l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) ou l'allocation de solidarité spécifique (ASS) Le délai de carence incompressible : Quelle que soit votre situation, Pôle Emploi applique un différé de vos indemnisations chômage de 7 jours.C'est à dire que le calcul de vos allocations chômage ne débutera que 7 jours calendaires après votre inscription. Ce délai de carence n'est applicable qu'une fois par année civile. Si au cours de l'année 2020, par exemple, vous vous. Bonjour, je suis actuellement employé pour le mois de juillet dans une structure de personne agées, on me demande de prendre un congé sans solde à partir du 16 juillet alors que mon contrat va jusqu'au 30 juillet inclus, pour que la dame que je remplace qui est actuellement en maladie puisse reprendre sa place. le problème est que je suis inscrite à pôle emploi et que je touche des.

Congé sans solde : ce que dit le code du travai

Si le congé sans solde permet, en principe, au salarié de travailler pour un autre employeur, celui-ci doit préalablement vérifier son contrat de travail. Si une clause de non-concurrence ou d'exclusivité y figure, il risque une sanction voire un licenciement en ne s'y conformant pas. Même en l'absence de clause, le salarié reste tenu par une obligation de loyauté envers son employeur En l'absence de telles dispositions, le congé sans solde ne peut intervenir qu'après accord entre l'employeur et le salarié. Le bénéfice d'un congé sans solde donne lieu à la suspension du contrat de travail. Régime des rémunérations versées pendant un congé sans solde. Pendant la durée du congé, le salarié n'ouvre droit légalement à aucune rémunération de votre. Quand on est sans emploi, on est obligé de s'inscrire à pole emploi ? J'étais déjà inscrite, j'ai eu mon congé maternité du coup radié et je dois me réinscrire . Sauf que honnêtement je suis inscrite depuis 2011 ça ne m'as jamais avancé, j'ai toujours trouvé moi même. Et je sais que je ne vais rien toucher. Sauf que pour la Caf

S'ils ne disposent pas suffisamment de jours de congés, Pôle Emploi peut leur verser une aide pour congés non payés. Néanmoins, seules les personnes ayant perçu l'ARE (Allocation d'aide au retour à l'emploi) ou l'ASS (Allocation de solidarité spécifique) avant leur reprise d'activité peuvent en bénéficier. Pour cela, les salariés doivent adresser une demande à l. On s'y emploie. Congé sans solde, congé sabbatique, il y a des conditions. L'employeur a son mot à dire et congé sans solde et congé sabbatique ne sont pas régis par les mêmes règles--'----'-

Fermeture estivale et droits à congés : une aide de pôle

Le congé sans solde est un congé pour convenance personnelle, c'est à dire que le salarié n'est pas tenu par des motifs spécifiques, il peut effectuer les activités de son choix pendant toute la durée du congé (sous réserve de respecter son obligation de loyauté et, les cas échéant, la clause de non concurrence et/ou d'exclusivité). Remarque : Pendant son congé sans solde. Vous devez donc refusez ce congé sans solde et faire une demande spécifique auprès de votre employeur (lettre recommandée AR) pour être indemnisé durant cette période.Même si votre employeur ne fait pas le nécessaire pour se faire rembourser,il devra vous verser une indemnité,à la quelle il devra faire une compensation.Actuellement l'indemnité minimum horaire est de 6,84€ de l'heure auquel s'ajoute un complément versé par l'employeur

Fermeture de l'entreprise pour congés annuels : le salarié

Le congé parental a une durée initiale d'un an au maximum. Il peut être prolongé 2 fois, sans toutefois excéder la date du troisième anniversaire de l'enfant. En cas de naissances multiples, le congé parental d'éducation peut être prolongé jusqu'à l'entrée à l'école maternelle des enfants Adresser le volet 4 à votre employeur si vous êtes salariée, ou à votre agence Pôle emploi si vous êtes au chômage. Conserver le volet 1. Sans réponse du service médical de votre caisse primaire d'assurance maladie dans les 15 jours suivant la date d'envoi du formulaire, vous pouvez considérer que votre demande de congé maternité a été acceptée Le congé de proche aidant permet de s'occuper d'une personne handicapée ou faisant l'objet d'une perte d'autonomie d'une particulière gravité

A défaut de convention ou d'accord, la durée minimale du congé est de six mois et sa durée maximale est de onze mois. Le départ en congé fait l'objet d'une demande du salarié et d'une réponse de l'employeur respectant des contraintes de forme et de délai Le congé sans rémunération pour motif familial : élever un enfant de moins de 8 ans Le congé sans rémunération pour motif familial : donner des soins à un enfant à charge, au conjoint, au partenaire de PACS, à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap rendant nécessaire la présence d'une tierce personn Bonjour, Mon conjoint est sans emploi depuis mars 2019. Nous attendons un enfant pour le mois de juin. A quel moment peut-il faire les démarches en vue d'obtenir les indemnités de congé paternité ? Peut-il les faire dès maintenant ou doit-il attendre la naissance de notre enfant ? Pouve..

Un congé sans soldes , est ce que pole emploi me le décompte des 35j de congé autorisés par pôles emploi, J'ai appelé pole emploi deux réponses m'ont été données . Est ce que une d'entres vous a ete dans ma situation Merci pour vos reponses. A lire aussi : » Absence non prévu » Contrat fratrie » Prix contrat occasionnel ? - Publicité - Re: Conges sans soldes et pole emploi. Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) permet d'assurer aux salariés dont le licenciement pour motif économique est envisagé dans une entreprise de moins de 1 000 salariés ou dans un établissement (quel que soit son effectif) en redressement ou liquidation judiciaire, un ensemble de mesures leur permettant de retrouver au plus vite du travail

Interim - Allocations Pôle Emploi durant congés sans solde. Signaler. Inni17 Messages postés 1 Date d'inscription mardi 29 mars 2016 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2016 - Modifié par Inni17 le 29/03/2016 à 18:05 j-christophe51 Messages postés 320 Date d'inscription vendredi 18 mars 2016. Comparable au congé sans solde, la disponibilité permet à un fonctionnaire de cesser son activité professionnelle pendant une certaine durée

Objet : Acceptation d'un congé sans solde Madame, Monsieur, Faisant suite à la réception de votre lettre recommandée du xx/xx/xxxx demandant l'autorisation de bénéficier d'un congé sans solde du xx/xx/xxxx au xx/xx/xxxx soit une durée de.. mois, nous avons le plaisir de répondre favorablement à votre requête Une directive Pôle Emploi précise que les salariés dispensés d'effectuer leur préavis peuvent s'inscrire comme demandeur il paraîtrait qu'un vide juridique permettrait d'avoir un contrat pro pendant un congé sans solde lorsque l'on a plus de 26 ans et que l'on est pas demandeur d'emploi mais je préfère avoir la confirmation d'une spécialiste comme vous. Mes. A l'occasion de la rupture d'un contrat de travail, quel qu'en soit le motif, les services du Pôle emploi détermine un différé d'indemnisation « congés payés ». Notre fiche pratique vous en explique le principe

Définition et conditions générales d'attribution du revenu

le fait que vous étiez en congé sans solde ne change rien au fait que vous aviez un contrat de travail au mois d'aout. vous ne pouvez pas déclarer ne pas avoir travaillé au mois d'aout car vous travailliez. le fait d'etre en congé sans solde était votre décision Même si la notion de « congé sans solde » ne repose pas sur une base légale, il est d'usage d'utiliser cette terminologie quand le salarié est contraint de prendre des jours de congés alors qu'il n'en a pas fait l'acquisition. Aide versée par Pôle emploi ¶ Lorsque le salarié est contraint de « poser » un congé sans solde, il nous semble utile de rappeler au salarié qu. Bonjour je vais être en congé maternité de mon deuxième enfant le 28juin je suis actuellement mère au foyer.JE ne suis ni indemnisé par pôle emploi ni demandeur d'emploi aurais je doit à un congé maternité indemnisé sachant que j'ai travaillé avant la naissance de mon 1 et enfants en 201 Le salarié qui souhaite créer ou reprendre une entreprise peut bénéficier d'un congé ou d'un passage à temps partiel pour s'investir dans son projet Un congé sans solde est un congé pour convenance personnelle. Non réglementé par le code du travail, c'est un accord entre l'employé et l'employeur et ce dernier peut l'accepter ou le refuser ; cependant certaines conventions collectives ou accords collectifs prévoient des dispositions pour les congés sans solde. L'employé est libre d'utiliser son congé sans solde pour une.

Donc congé sans solde fait par mon employeur du 10/02/2018 au 3/03/2018 (soit 3 semaines de congé sans solde scindé en 2 bulletins de paie, un pour février du 10 au 28 et l'autre pour mars du 1 au 3) Reprise d'activité le 4/03/2018 jusqu'au 20/04/2018, suivi d'une rupture conventionnelle. Donc en activité du 4 au 31 mars 2018, soit 4 semaines et du 1 au 20 avril 2018, soit 3 semaines. A. Ainsi, il stipule que les demandeurs d'emploi ont le droit de s'absenter de leur domicile sans excéder 35 jours par année civile et en prenant soin d'aviser Pôle Emploi de leur départ. Ceci garantit donc aux demandeurs d'emploi le maintien de leur allocation chômage durant la période légale de congé, soit 5 semaines par an Fermeture temporaire de l'entreprise et congé sans solde. Question détaillée. Question posée le 12/01/2014 par fromenta Bonjour, L'entreprise dans laquelle ma fille est apprentie ferme pour congés pendant deux semaines, ses employeurs lui ont signalé qu'elle ne percevrait pas de salaires pendant cette période, n'ayant pas comptabilisée assez de jours de congés payés. Est-ce légal. Le 1er versement de mes ARE m'a été versé le 27 mai 2016. J'ai dû vivre avril et mai 2016 sans salaire, grâce à l'aide financière de ma famille. À l'heure actuelle, je n'ai pas déclaré ces congés à pole emploi car je considère que ce n'est pas du temps de travail et que c'est un dû de la part de mon ancien employeur. J'ai donc. Congé maternité chômage : Quand le déclarer à Pôle Emploi ? Tandis que votre grossesse a déjà été déclarée auprès de l'Assurance Maladie à l'issue de votre premier examen prénatal (au cours des 3 premiers mois de votre grossesse), la loi vous impose de signaler votre congé de maternité auprès de Pôle Emploi dans les premières 72 heures du congé prénatal

Vacance et pôle emploi : comment prendre vos congés

  1. Un salarié sans ancienneté et n'ayant pas acquis assez de jours de congé pourra désormais bénéficier, en cas de fermeture annuelle de l'entreprise, d'une allocation pour congés payés versée par Pôle emploi. Une allocation pour congés non payés. Pôle emploi met en place une aide financière pour les employés ayant intégré récemment une entreprise et ne bénéficiant donc.
  2. Bonjour Dans la poursuite de mon post précedent (Convention 2009 et reliquat 2006), Xavier va donc intégrer son futur employeur via une AFPR (Aide Formation Préalable au Recrutement) Celle-ci serait de deux mois Un pb cependant : lentreprise ferme 3 semaines en Août Ne faut-il pas que Xavier soit..
  3. En fin de contrat de travail, l'employeur remet au salarié plusieurs documents : un certificat de travail, son solde de tout compte, et une attestation destinée à Pôle emploi. Cette attestation permettra au salarié de faire valoir ses droits auprès de Pôle emploi, et de toucher des prestations chômages s'il réunit les conditions nécessaires
  4. Pour prendre un congé sans solde, Une rupture conventionnelle agrémentée d'une aide de Pôle Emploi est bien plus avantageuse. Comment obtenir son congé sans solde ? Une simple lettre de demande de congé sans solde cosignée par le salarié et l'employeur suffit à mettre la situation en œuvre. Noter que l'employeur n'a aucune obligation légale de l'accorder, d'autant.

Je suis salariée dans une entreprise. Je souhaite prendre un congé sans solde juste le temps de faire ma formation qui dure 2 ans voire plus. Mais juste avant la formation, est ce qu'on est demandeur d'emploi, c'est vis-à-vis du pôle emploi. Merci Bonjour, Je vous explique mon souci: Demandeurs d'emploi rémunéré par les Assedic depuis Mars 2013, j'ai trouvé une société m'offrant un CDD de 3 mois le 17/06/2013, dans lequel y est inclus 3 semaines de chômage partiel ou congé sans solde en août 2013 car la société ferme tous les ans à cette période ! J'ai fait une demande de remplacement de salaire par le pôle emploi. Congé sans solde, plus flexible. Contrairement au congé sabbatique, le congé sans solde n'est pas encadré par la loi. Il n'est donc soumis à aucune condition, et sa durée se définit en.

Conditions : être inscrit à Pôle Emploi avant votre départ et avoir fourni le formulaire U2 aux services de l'emploi de votre pays d'accueil (dans les 7 jours suivant la date à laquelle vous cessez de relever de Pôle Emploi). Demander un congé Si vous ne souhaitez pas démissionner, vous avez la possibilité de demander un congé à votre entreprise. Vous ne toucherez aucune. J'étais en CDD jusqu'au 20 juillet 2012, mais j'ai pris un congé sans solde à partir du 4 juillet jusqu'au 20 juillet 2012. Par conséquent, mon attestation Pôle emploi prend pour dernier jour travaillé le 04/06/2012, sachant qu'au total dans cette entreprise, j'ai travaillé 891 heures

L'avantage par rapport à un congé sans solde par exemple, c'est que votre employeur n'a pas le droit de refuser votre demande de congé sabbatique. À moins que votre entreprise compte. L'attestation Pole Emploi de l'assistante maternelle lui permet de vivre une fois le contrat rompu ! Lors de son dernier jour de travail, dans le cadre des documents de fin de contrat de l'assistante maternelle, vous devez donner à votre nounou une attestation Pole Emploi d'assistante maternelle afin qu'elle puisse être indemnisée pour le chômage

Ce besoin de congés sans solde se prolonge en général la 2e année car la 1ere année, pour limiter la baisse de rémunération au moment de la prise des congés, la plupart des assistantes maternelles prennent des congés par anticipation, avant qu'ils ne soient acquis au 1er Juin suivant. Elles se retrouvent donc, au moment des congés acquis, avec moins de congés même si elles ont. Toutefois, sachez que pour conserver une rémunération, vous pouvez demander un congé pour création d'entreprise tout en conservant un emploi à temps partiel dans l'entreprise. Sachez que vous reprendrez votre poste la où vous l'avez laissé : durant la période de congé, vous ne pourrez acquérir ni ancienneté, ni droit à congés payés Le congé sans solde est un congé durant lequel le salarié n'est pas rémunéré (à l'inverse du congé parental). Il n'existe pas de règle précise qui régit son utilisation. Sa durée, et son fonctionnement sont vus, au cas par cas, entre employeur et salarié. Par précaution mieux vaut en faire la par courrier recommandé, avec accusé de réception, et ce le plus tôt possible avant. Bonjour Puis je beneficier des indemnités journalières sans inscription au pôle emploi? Mon contrat se termine mi février et je serais en congé maternité le 7 mars Jai deja mon nouveau travail de prévu apres le congé maternité et des possibilités de remplacement dans ce travail entre la fin d.. Pôle Carrières/Juridique CDG 84 - 80 rue Marcel Demonque - AGROPARC - CS 60508 - 84908 AVIGNON Cedex 9 - Tél. : 04.32.44.89.30. - carriere@cdg84.fr 0 Avignon, le 12 avril 201

Video: Ai-je droit à l'allocation chômage ? Pôle emploi

Règles de l’indemnisation des démissionnaires expliquées

Pôle emploi vous permet de remplir directement en ligne l'attestation employeur. Pensez à vous munir de votre numéro employeur pajemploi, il commence par un Y. Le reçu pour solde de tout compte. Le reçu pour solde de tout compte est un document écrit dans lequel vous faites l'inventaire des sommes versées à votre salariée lors de la rupture de son contrat de travail (indemnité. Congé sabbatique, congé sans solde, congé parental d'éducation à temps plein. Pour ces congés, vous devez nous adresser une attestation précisant : la nature du congé dont bénéficie le salarié ; et la période prévue de ce congé. Congé individuel de formation. Il existe deux possibilités pour l'employeur : le FONGECIF vous verse directement la valeur du salaire de votre. Emploi : Solde à Paris 11e • Recherche parmi 543.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Paris 11e • Emploi: Solde - facile à trouver Le congé sans solde n'est pas réglementé. L'employeur n'est donc pas obligé de l'accepter. Il s'agit d'un document signé par le salarié et l'employeur dans lequel on précise la date de début du congé et sa durée. Il entraîne une suspension du contrat de travail et n'est pas rémunéré Votre identifiant apparaît sur le courrier de notification qui vous a été transmis suite à votre inscription à Pôle emploi, et votre code d'accès vous a été envoyé par courrier séparé. Si vous avez oublié votre identifiant, vous pouvez utiliser notre service d'oubli d'identifiant accessible en cliquant sur « J'ai oublié mon identifiant » sous le champ Identifiant de la.

Vous n'avez pas à justifier pourquoi vous désirez prendre un congé sans solde : à partir de là, tous les motifs sont légitimes, à condition encore une fois que vous observiez les conditions fixées ainsi que les clauses figurant dans votre contrat de travail Le congé sans solde est le fait, pour un salarié, de quitter son emploi de manière temporaire. La demande de congés sans solde doit se faire avec l'accord de son employeur (auquel-cas il pourrait être requalifié en abandon de poste). Ce congé est pris pour convenance personnelle, puisqu'en cas, par exemple, de

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A la différence du congé sabbatique, le congé sans solde n'est pas prévu par le code du travail. Du coup, le salarié doit s'en remettre à la convention collective de son secteur ou directement à.. la nature de l'emploi ou des emplois successivement occupés et les périodes pendant lesquelles ces emplois ont été tenus ; le solde du nombre d'heures acquises au titre du droit individuel à la formation (DIF) et non utilisées, ainsi que la somme correspondant à ce solde (nombre d'heures x 9,15 euros) ; les coordonnées de l'organisme collecteur paritaire agréé compétent pour.

Vous pourrez demander à votre employeur de prendre un congé sans solde ce qui vous permettra de réintégrer votre poste dès la fin de celui-ci. De ce fait, vous pouvez demander un congé sans solde à votre employeur au lieu de démissionner si la mutation de votre conjoint n'est pas définitive Actualisation et consultation du dossier en ligne pôle emploi 24h/24, 7j/7, confidentiel, souple et sécurisé ce service permet de gérer son dossier en ligne chez pôle emploi Après un congé sabbatique, le salarié retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire dans l'entreprise, assorti d'une rémunération au moins équivalente à celle qu'il percevait au moment du départ en congé. Le salarié a le droit de bénéficier d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle

Lettre de départ à la retraiteCrédit Agricole PCA – le Compte Personnel de Formation c

Au moment de négocier son congé sans solde face à l'employeur, le salarié doit donc se souvenir de quelques points essentiels. D'abord, comme le nom l'indique, ce congé ne sera pas rémunéré. Dans.. A sujet du congé sans solde pendant la fermeture annuelle de l'entreprise : Si vous avez repris cet emploi en cours d'indemnisation chomage et alors que vos droits n'étaient pas épuisés, vous pouvez faire une demande d'indemnisation auprès de Pole emploi votre lettre de demande de congé sans solde prend la forme d'un courrier à envoyer à votre employeur dans lequel vous sollicitez son accord pour vous le congé sans solde est un congé durant lequel le salarié n'est pas rémunéré (à l'inverse du congé parental). il n'existe pas de règle précise pour des raisons personnelles, vous souhaitez vous absenter de votre entreprise. L'attestation Pôle emploi; Le certificat de travail; Nos services Sécurisez la séparation avec votre assistante maternelle en utilisant des modèles simples et en respectant ses droits ! Calculez au plus juste le solde de tout compte. Et si besoin, nos experts sont à vos côtés. VOIR NOS SERVICES. Boutique. Embaucher une assistante maternelle - Contrat de travail, calculateur de. Ma période de congé sans solde tombe sur ma feuille de paye de fin janvier. Pensez vous qu'il est possible d'avoir une aide complémentaire avec pôle emploie même en catégorie 5 ? Merci d'avance Xavier PS : j'espère que je me suis pas tromper d'emplacement pour mon topic sinon n'hésitez pas à le déplacer. Xavier49 Messages: 2 Inscription: 20 Jan 2012, 09:56. Haut. Re: Piège. congé sans solde Connectez-vous pour activer le suivi . Abonnés 5. mon employeur congé sans solde. Par jam33, le 27 juillet 2014 dans Travail. Répondre à ce sujet; Commencer un nouveau sujet ; Messages recommandés. jam33 10 jam33 10 Membre Poussin; Membres Niv.0 - Poussin; 10 2 messages ; Posté(e) le 27 juillet 2014. bonjour , je viens vers vous afin d'avoir quelques renseignements.

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